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Country India
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META INFORMATION

Title

Shram Suvidha - Unified Portal for Labour and Employment

Description

The Unified Shram Suvidha Portal is developed to facilitate reporting of Inspections and submission of Returns.

Keywords

labour, shram, labourministry, labour & employment,EPFO,ESIC,CLC,DGMS

Content Type

utf-8

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KEYWORDS AND KEYWORD DENSITY

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1	Labour	2

GENERAL HTML INFORMATION

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HTML 5
Responsive Website

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Text / Code Ratio 20.83 %

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Titles

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1	श्रम एवं रोजगार मंत्रालय ministry of labour & employment

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1	श्रम एवं रोजगार मंत्रालय

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1	The Unified Shram Suvidha Portal is developed to facilitate reporting of Inspections, and submission of Returns. The Unified Shram Suvidha Portal has been envisaged as a single point of contact between employer, employee and enforcement agencies bringing in transparency in their day-to-day interactions. For integration of data among various enforcement agencies, each inspectable unit under any Labour Law has been a***igned one Labour Identification Number (LIN).
2	Shram Suvidha Portal is an 'Ease of Doing Business' Labour Law Reform initiative by Ministry of Labour & Employment, Government of India. To know more, Please contact help-shramsuvidha[at]gov[dot]in
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1	भारत सरकार GOVERNMENT OF INDIA	text
2	श्रम एवं रोजगार मंत्रालय Ministry of Labour & Employment	text
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4	EPFO/ESIC/CLC(c) Return	text
5	MIS Report	text
6	Draft Rules regarding The Central Labour Laws (Amendment) Rules, 2018 - Notification dated 01-05-2018- Inviting Suggestions-Comments-Inputs	text
7	Labour Code on Social Security 2018 Version 2.1	text
8	BILINGUAL FAQ on Social Security Code 2018	text
9	Ease of Compliance to maintain Registers under various Labour Laws Rules 2017	text
10	Ease of doing business - Initiatives by the Ministry of Labour & Employment	text
11	बाल श्रम (प्रतिषेध तथा विनियमन) संशोधन अधिनियम 2016 में14से18साल की उम्र के किशोरोंके हितों और अधिकारों का ध्यान भी रखा गया है। अबखानों, ज्वलनशील पदार्थ या विस्फोटकोंसे जुड़े जोखिम वाले कार्योंपर किशोरों को रखनापूर्णतः प्रतिबंधित है।	text
12	बाल श्रम (प्रतिषेध तथा विनियमन) संशोधन अधिनियम 2016 के तहत 14 वर्ष से कम उम्र के बच्चों से काम करवाना पूर्णतः प्रतिबंधित है। यह कदम भारतीय श्रम क्षेत्र को बाल श्रम के अभिशाप से मुक्ति दिलाने में मददगार साबित होगा।	text
13	बाल श्रम (प्रतिषेध तथा विनियमन) संशोधन अधिनियम 2016 को लागू कर श्रम एवं रोज़गार मंत्रालय ने बाल श्रम मुक्त भारत की अवधारणा को सच करने की पहल की है।	text
14	बाल श्रम (प्रतिषेध तथा विनियमन) संशोधन अधिनियम 2016 का अस्तित्व में आना बाल श्रम के खिलाफ हमारी लड़ाई की सबसे बड़ी जीत है।	text
15	कनाडा और नॉर्वे के बाद भारत अब तीसरा ऐसा देश बन गया है, जो कामकाजी महिलाओं (वर्किंग वुमन) को सर्वाधिक मातृत्व अवकाश प्रदान करता है।	text
16	1 अप्रैल 2017 कोमातृत्व लाभ (संशोधन) अधिनियम, 2017 लागू किया जा चुका है। श्रम एवं रोज़गार मंत्रालय द्वारा उठाया गया यह कदम एक महत्वपूर्ण योजना है।	text
17	मातृत्व लाभ (संशोधन) अधिनियम, 2017को लागू कर हमने महिला सशक्तिकरण की अवधारणा को नई दिशा देने का प्रयास किया है।	text
18	मातृत्व लाभ (संशोधन) अधिनियम, 2017को अस्तित्व में लाकर श्रम एवं रोज़गार मंत्रालय ने श्रम क्षेत्र के मज़बूत भविष्य की नींव रखी है।	text
19	मातृत्व लाभ (संशोधन) अधिनियम, 2017का अस्तित्व में आना श्रम एवं रोज़गार मंत्रालय की प्रतिबद्धता को दर्शाता है।	text
20	Code on Wages Bill 2017 - As introduced in Lok Sabha on 10.08.2017	text
21	The Industrial Disputes (Central) Amendment Rules,2019	text
22	The Payment of Bonus (Amendment) Rules, 2019	text
23	The Maternity Benefit (Mines and Circus) Amendment Rules, 2019	text
24	The Minimum Wages (Central) Amendment Rules, 2019	text
25	The Payment of Wages (Air Transport Services) Amendment Rules 2019	text
26	The Payment of Wages (Railways) Amendment Rules, 2019	text
27	The Payment of Wages (Mines) Amendment Rules, 2019	text
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38	Act And Rules	text
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